5月21日，集團公司黨委副書(shū)記張其洪一行深入發(fā)行集團調研黨建和人力資源有關(guān)工作。調研座談會(huì )上，股份公司黨委委員、發(fā)行集團黨委書(shū)記、總經(jīng)理湯曉紅結合巡視整改內容，緊緊圍繞黨建與經(jīng)營(yíng)雙促進(jìn)、管理提升與人才結構優(yōu)化等方面，全面匯報了發(fā)行集團黨的建設和人才隊伍建設工作情況，以及發(fā)行集團在打造國企黨建“升級版”實(shí)踐路徑中的探索與思考。

       集團公司黨委副書(shū)記張其洪肯定了發(fā)行集團在過(guò)去一年里所取得的成績(jì)，同時(shí)勉勵發(fā)行集團既要有艱苦創(chuàng )業(yè)、努力工作的軟實(shí)力，又要有黨建引領(lǐng)、人才支撐的硬實(shí)力。為此，他提出三點(diǎn)要求：

       一是要旗幟鮮明，認真抓好黨建工作。
 

       黨建出生產(chǎn)力，要發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用，夯實(shí)黨組織戰斗堡壘作用，著(zhù)力破解企業(yè)發(fā)展中思想觀(guān)念、產(chǎn)業(yè)結構、基礎建設、融合發(fā)展和企業(yè)文化建設等方面存在的問(wèn)題。

       二是要提升標準，切實(shí)扛起黨建工作主體責任。
 

       要深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，以黨章、黨規、黨紀、條例為基本遵循，全面落實(shí)上級各項工作部署，要加強制度建設，堅持黨建工作不走樣、不變通，通過(guò)行之有效的各項工作，嚴格落實(shí)全面從嚴治黨主體責任。
 

       三是要切實(shí)關(guān)心、幫助員工成長(cháng)、成才。       

       要認真解決好巡視反饋中提出的薪酬分配、人才隊伍建設等方面的問(wèn)題，加大人才培養的力度，關(guān)注人才隊伍年齡、學(xué)歷結構，結合企業(yè)發(fā)展戰略，在新產(chǎn)業(yè)、新布局人才使用上要勇于創(chuàng )新，先行先試，打通員工提升和晉升的空間與通道，使員工自我價(jià)值實(shí)現與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相統一。
 

       會(huì )議指出，發(fā)行集團要繼續以黨建工作為統領(lǐng)，進(jìn)一步加強理論學(xué)習、制度建設、意識形態(tài)工作、人才隊伍建設、脫貧攻堅工作和黨建工作主體責任的落實(shí)；進(jìn)一步加強企業(yè)管理，提升現代企業(yè)管理方式和手段；進(jìn)一步完善薪酬分配機制，堅持將貢獻大小作為績(jì)效分配的重要依據，推動(dòng)薪酬管理與崗位管理相同步；進(jìn)一步加強人才隊伍建設，要聚焦發(fā)展，加大專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)和培養，要注重各層級人才隊伍建設，為企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展提供保障。努力朝著(zhù)做“精細管理的實(shí)踐者，創(chuàng )新發(fā)展的排頭兵，員工幸福的守護人”的目標奮進(jìn)。

       集團公司人力資源部主任周天明、集團公司黨群工作部主任李仕達、集團公司直屬機關(guān)黨委副書(shū)記歐陽(yáng)常岷，集團公司黨群工作部、人力資源部有關(guān)同志，以及發(fā)行集團全體班子成員、下屬各部門(mén)（單位）主要負責同志一同參加了調研。