為貫徹落實(shí)《江西省出版傳媒集團有限公司“2022—2025”人才工作實(shí)施意見(jiàn)》，穩步推進(jìn)人才隊伍建設，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。3月21日，中文傳媒黨委委員、副總經(jīng)理周照云率隊來(lái)潯調研新華發(fā)行系統人才隊伍建設工作，召開(kāi)了中文傳媒人才隊伍建設工作九江調研會(huì )。中文傳媒人力資源部主任湯曉丹、主管彭明蘭隨同；發(fā)行集團黨委副書(shū)記汪嫄，人力資源部主任徐青，主管李堅白陪同調研。九江市分公司黨總支書(shū)記、總經(jīng)理徐萬(wàn)明，常務(wù)副總經(jīng)理朱寧，副總經(jīng)理羅健、歐陽(yáng)繼武及各縣市區分公司主要負責人參加了調研會(huì )。座談會(huì )由汪嫄主持。
會(huì )上，九江新華發(fā)行系統各分公司結合本公司實(shí)際，圍繞整體現狀、存在的問(wèn)題、思路和舉措、對上級集團的建議以及下一步工作安排等五個(gè)方面分別進(jìn)行了匯報。
汪嫄在主持會(huì )議時(shí)指出，今天人才工作專(zhuān)項調研會(huì )議，各分公司匯報的情況準備的很充分，反映的問(wèn)題也很詳實(shí)，通過(guò)互動(dòng)交流，大家的收獲都很大。發(fā)行集團將在上級集團的領(lǐng)導下，不斷轉變觀(guān)念、優(yōu)化招聘、優(yōu)化考核、壓實(shí)責任，抓緊抓實(shí)抓好新時(shí)期人才工作，堅持把黨管干部原則貫穿干部人才隊伍建設全過(guò)程，持續深化人事制度改革，多渠道抓實(shí)人才引進(jìn)，多維度推進(jìn)人才培育，多舉措優(yōu)化人才管理，切實(shí)把上級集團關(guān)于人才工作的部署舉措落實(shí)落地，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐和保障。
周照云在聽(tīng)取匯報后指出，企業(yè)綜合實(shí)力的競爭，主要是人才的競爭，人才隊伍建設事關(guān)我們企業(yè)的興衰�？倳�(shū)記在2021年召開(kāi)中央人才工作會(huì )上反復強調，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，我們企業(yè)的發(fā)展同樣靠人才。
周照云強調，在人才隊伍建設工作中，要堅持唯才是舉，不搞論資排輩。在選人用人機制上，做好“四個(gè)一批”，即：內部選聘一批，外部引進(jìn)一批，符合條件退出一批，后備人才儲備一批，形成合理的人才隊伍梯隊。
周照云要求，要充分認識我們人才工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步優(yōu)化選人用人的機制，進(jìn)一步做好優(yōu)化各層級的干部隊伍建設，解決好制約我們企業(yè)發(fā)展的人才隊伍建設的問(wèn)題，進(jìn)一步壓實(shí)各級領(lǐng)導班子的責任。通過(guò)系統調研，形成科學(xué)、可行的調研報告供黨委決策參考，并將出臺系列人才隊伍建設工作舉措，進(jìn)一步推進(jìn)中文傳媒系統人才隊伍建設邁上新臺階。
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